通常来讲,用人单位得在劳动者入职的那一天起往后的一个月内,把书面劳动合同给签了。
要是用人单位超过一个月还没跟劳动者签合同,从第二个月开始一直到满一年这段时间,就得每个月给劳动者支付双倍的工资,同时还要跟劳动者把书面劳动合同给补上;要是劳动者不愿意跟用人单位签书面劳动合同,那用人单位就得用书面形式通知劳动者,让劳动关系终止掉,然后按照劳动合同法第四十七条的规定,给劳动者支付经济补偿。
用人单位从开始用工起满一年都不跟劳动者签书面劳动合同的话,就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以,劳动者入职之后尽快把合同签了,这样就能保障他们自己的合法权益。
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