按照《劳动合同法》的要求,用人单位要是提前把劳动合同解除了,那可得支付经济补偿。
这个经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年零两个月这种情况,不满一年的部分也按一年算,不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说,有个员工在单位工作了 5 年 8 个月,他每个月的工资是 8000 元,当地上年度职工月平均工资是 3000 元。
那他的经济补偿就是 6 个月的工资,也就是 48000 元(8000×6)。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。