《劳动合同法》是有规定的,从用人单位开始用工的那天起,就和劳动者建立起劳动关系,并且得在开始用工后的一个月内,跟劳动者签订书面的劳动合同。
要是用人单位超过一个月但还不满一年的时间,都没和劳动者签订书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位从开始用工起,满了一年都不跟劳动者签订书面劳动合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以,员工入职之后,应该在一个月之内把合同签了,要是没签的话,用人单位就得承担相应的法律责任,可不能马虎。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。