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五险一金缴纳基数2025

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最新修订 | 2024-02-25
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳基数2025
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五险一金缴纳基数是什么?
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例,2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准,或按实际工资收入缴纳。
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数
养老保险:单位缴费比例19%个人缴费比例8%医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金失业保险:单位缴费比例0.8%个人缴费比例0.2%企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费,个人不缴纳。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%。
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五险一金缴纳基数是什么意思
五险一金缴纳基数是计算社保和公积金费用的基准,通常参考上财年平均月薪。缴费基础设有上下限,根据社会平均工资比重确定。超出上限或低于下限的收入不计入缴费。缴费比率固定,不同城市因经济和政策差异而有所不同,但企业和员工的比例关系相对恒定。
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五险一金最低基数缴纳有标准吗
五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资,由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算,单位和个人比例各异:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;工伤保险单位0.2-1.9%,个人不缴;生育保险单位1%,个人不缴;失业保险单位1%,个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致,可在5%-12%范围内选择。
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上海五险一金的缴纳基数是多少
五险一金的缴款基准数额依据员工上一会计期间月均收入确定,标准如下:超过当地职工月均收入300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算;介于60%-300%之间的,按实际收入计算。具体数额需根据地区规定确定。
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