仲裁申请是有时间限制的,通常是一年。
这个时间,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算的。
不过,要是涉及到劳动争议申请仲裁,时效期间也是一年,同样是从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
要是超过了仲裁时效期间再去申请仲裁,一般情况下仲裁委员会是不会受理的,除非对方当事人同意履行。
所以,大家一定要留意仲裁申请的时效,这样才能及时地维护好自己的合法权益。
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