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工伤后住院期间的工资应该怎么算

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最新修订 | 2024-11-14

工伤之后住院那段时间,工资得按照平时正常的工资标准来发放。

按照《工伤保险条例》来讲,要是职工因为工作遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,在停工留薪期里面,原本的工资福利待遇是不会变的,并且由所在的单位每个月都支付给职工。

一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月。

要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当把停工留薪期延长一些,不过延长的时间也不能超过 12 个月。

当工伤职工评定了伤残等级之后,就不再发放原来的待遇,得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。

要是停工留薪期满了,但职工还需要继续治疗,那他就可以继续享受工伤医疗待遇

单位必须得依法去保障工伤职工的这一权益。

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依遗嘱取得:如果丈母娘通过遗嘱的方式为女婿设立了居住权,且遗嘱合法有效,女婿也可以取得居住权。比如丈母娘在遗嘱中明确表示,自己去世后,女婿有权在该房屋内居住一定年限。
没有居住权的情况
丈母娘不同意:丈母娘作为房屋的所有权人,对房屋享有排他性的占有、使用、收益和处分的权利。若丈母娘明确表示不同意女婿居住,女婿则无法定的居住权。
未签订居住权合同或无其他合法依据:如果既没有丈母娘的同意,也没有签订居住权合同,或者不存在其他合法取得居住权的情形,如依遗嘱等,女婿通常不享有居住权。例如,女婿仅以婚姻关系为由,在丈母娘未同意的情况下,主张对丈母娘房屋的居住权,是没有法律依据的。
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