按照《工伤保险条例》来讲,要是职工因为工作遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,在停工留薪期里面,原本的工资福利待遇是不会变的,并且由所在的单位每个月都支付给职工。
一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月。
要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当把停工留薪期延长一些,不过延长的时间也不能超过 12 个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后,就不再发放原来的待遇,得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。
要是停工留薪期满了,但职工还需要继续治疗,那他就可以继续享受工伤医疗待遇。
单位必须得依法去保障工伤职工的这一权益。
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