行政拘留会被辞退吗

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。