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工伤申报到哪个部门去申报

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最新修订 | 2024-03-01
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关于按照法律规定来说申报工伤去哪个部门的问题,按照法律规定社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

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工伤申报到哪个部门去申报
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取保候审都去哪个部门报到
取保候审须向哪个部门报到根据我国法律规定,被采取取保候审措施之后,被取保候审人员应当前往所在地区的公安派出所进行报到。若被取保候审人未能在规定时间内亲自向负责执行此项措施的公安派出所报告其行踪情况,并且无法提供正当理由的,那么执行机构应当将有关情况报告给做出取保候审决定的司法机关。执行机关会依法对被取保候审人员进行传唤,如若所涉及的被取保候审人员未能按时出庭,则应依照相关法律法规进行严肃处理。
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报工伤去哪个部门申请
工伤申报工作一般需提交至统筹区域内的社会保险行政主管部门进行审批。更为具体地说,此处所指的通常为用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局。在进行申报过程中,请务必准备齐全相关的资料文件,例如工伤认定申请书、确认与用人单位间劳资雇佣关系的证件资料、疾病医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定报告等等。
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工伤申报到哪个部门去申报
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取保候审到什么部门去申请
取保候审一般由公安、检察和法院审批,具体审批机关视案件所处阶段而定。侦查期向公安申请,起诉期向检察院,审判期向法院申请。申请时需提供担保人或保证金,由审批机关综合案情、社会危害等因素决定是否准许取保候审。
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报工伤去哪个部门
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定需前往用人单位所在地的社保部门办理。这部门主管工伤认定的申请和处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等材料。若单位在事故发生后30天内未申请,那职工或其亲属、工会可在一年内向该部门直接提出申请。
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工伤赔偿
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申请工伤认定到哪个部门去申请
如需进行工伤认定,需在伤害或疾病确诊为工伤后的30天内,向当地劳动保障行政部门申请。若用人单位未申报,工伤职工或家属、工会组织可在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。若是对申请工伤认定到哪个部门去申请有疑问的,参考下文。
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劳动仲裁部门是属于什么部门
[律师回复] 人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是; 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。 劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括: 快捷:是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。 专业性强:参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
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