申请工伤认定这件事,是由劳动行政部门来负责的,它可不归劳动仲裁管。
工伤认定主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规,主要就是用来确定职工是不是因为工作的原因遭受到了事故伤害,或者患上了职业病。
而劳动仲裁,那是解决劳动争议的一条路子,像是因为劳动合同、工资报酬、社会保险之类的问题引发的争议,都可以通过劳动仲裁来解决。
这两者的职责划分那可是很明确的,工伤认定主要就是把工伤的事实给认定清楚,还有确定工伤待遇是多少;劳动仲裁,主要就是去解决劳动双方之间具体的那些争议。
要是对工伤认定的结果有不同意见,那就可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来寻求救济。
总之,申请工伤认定和劳动仲裁在法律程序以及适用范围上,那可是不一样的。
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