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劳动合同到期,孕妇怎么办

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最新修订 | 2024-11-14

劳动合同到期的时候,孕妇的权益得特别留意。

按照法律的规定,劳动合同得延续到相应的情况消失了才终止。

也就是说,劳动合同到了期满的时候,如果出现了下面这些情况,劳动合同就得延续到相应的情形消失才终止。

第一种情况,就是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期;第二种情况,是用人单位刚开始实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年,并且距离法定退休年龄还不足十年;第三种情况,是连续订立了两次固定期限的劳动合同,而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情形,要是续订劳动合同的话。

要是单位不延续劳动合同,孕妇就可以依法去维护自己的权益,要求单位继续履行合同,或者给她相应的经济补偿之类的。

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