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第一次与单位签劳动合同,签几年?

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最新修订 | 2024-03-04
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

以上是第一次签劳动合同签几年的解答

第一次与单位签劳动合同,签几年?
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第一次与单位签劳动合同,签几年?
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿?
应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
43浏览 2024-05-09
第一次与单位签劳动合同,签几年?
10w+浏览2023-09-15
与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
与单位签订第三方劳动合同代表什么
企业委托人力资源服务公司进行人力资源管理,员工与人力资源服务公司签约而非直接与企业签约,员工提供劳务属于派遣性质,非企业正式员工。需特别注意员工身份及合同关系。
13浏览 2024-06-21
第三次与单位签订劳动合同
10w+浏览2024-10-29
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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劳动纠纷
如何规定与单位签订第三方劳动合同的
企业选择将人力资源相关事务外包给特定的人力资源咨询服务机构,形成第三方合约。员工进入企业工作时,并非直接与企业签订雇佣契约,而是与选定的人力资源咨询服务机构签署雇佣协议。在这种制度下,员工进入企业工作属于被派遣性质,而非企业直接聘用员工。
31浏览 2024-06-10
刑事案件,第一次开庭与第二次开庭要间隔多久
[律师回复] 法律没有规定开庭的间隔时间,由主审法官根据工作确定,但必须在法定的时间结案。  一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结,但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。  法律规定:   1、《刑事诉讼法》 第二百零二条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民批准。  人民改变管辖的案件,从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。  人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民后,人民重新计算审理期限。   2、《刑事诉讼法》 第一百五十六条下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:   (一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;   (二)重大的犯罪集团案件;   (三)流窜作案的重大复杂案件;   (四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。   3、《刑事诉讼法》 第二百一十四条适用简易程序审理案件,人民应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
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第三次与同一单位签定劳动合同
10w+浏览2024-10-22
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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劳动纠纷
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
现行法律规定,企业拒绝与员工签订无固定期限合同是违法行为。若双方已连签两次固定期限合同,且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所述情况,劳动者提出或同意续签时,除非劳动者要求签订固定期限合同,否则企业应与其签订无固定期限合同。
34浏览 2024-05-03
第三次合同单位不给签
10w+浏览2024-11-23
第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时,除非存在法定解除或终止情形,用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起对员工支付双倍工资,直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷
刑事案件,第一次开庭与第二次开庭要间隔多久
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-15
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