主动离职可否向劳动仲裁

如果是主动离职的话，在某些特定条件下是可以向劳动仲裁去申请的。

要是因为用人单位出现了一些问题，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的法定情形，导致劳动者不得不离职的，那劳动者就可以向劳动仲裁申请经济补偿。

但是，如果是劳动者自己的原因主动提出离职的，像个人发展，薪资待遇不太满意这些因素导致的，通常就比较难向劳动仲裁去主张经济补偿之类的权益。

不过，如果用人单位用欺诈、胁迫等手段逼迫劳动者离职的，那劳动者还是可以向劳动仲裁去主张自己的权益的。

总而言之，得根据具体的离职原因来判断到底能不能向劳动仲裁去主张相关的权益。