工伤鉴定6级怎么赔偿？

[律师回复] 您好，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； 　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 这是对您的疑问，工伤鉴定6级赔付标准是什么的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 你是什么纠纷？交通事故，工伤，故意伤害都不一样

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致： a.神经功能障碍，日常活动能力轻度受限 .外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变 c.轻度失语或构音障碍 d.单侧轻度面瘫，难以恢复 .轻度不自主运动或共济失调 .斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍 .半身或偏身型浅感觉分离性缺失 .一肢体完全性感觉缺失 .节段性完全性感觉缺失 .影响勃起功能 2、头面部损伤致： a.一眼低视力1级 .一侧眼睑下垂或畸形 c.一眼视野中度缺损(直径小于60°) d.泪小管损伤，遗留溢泪症状 .眼内异物存留 .外伤性白内障 .外伤性脑脊液鼻漏或耳漏 .上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上 .口腔损伤，牙齿脱落8枚以上 .口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限 .舌尖部分缺失(或畸形)。 《2020肋骨骨折伤残鉴定标准》第一条 《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，可要求赔偿10多万，建议委托律师进行工伤待遇赔偿1868776292

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。r保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。