劳动合同违约,通常就是指其中一方违反了劳动合同里约定的那些事儿。
一般来讲,有这么几种情况能被认定为违约。
比如说没按照约定的时间去履行劳动义务,像推迟到岗位上上班,或者没打招呼就擅自离开岗位之类的。
还有就是没完成约定好的工作任务,或者工作质量没达到规定的标准。
再就是擅自解除劳动合同,要么没提前通知人家,要么不符合法定解除的条件却给解除了。
以及违反了培训协议,没履行服务期的约定等等。
要是真出现了违约的情况,那守约的一方就有权利让违约方承担违约责任,像让违约方支付违约金,赔偿损失之类的。
这里说的损失赔偿额,一般包括直接损失和间接损失,不过,最多也就到实际造成的损害那么多。
具体到底怎么认定违约以及责任该由谁承担,得根据劳动合同的具体条款还有相关的法律法规来确定。
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