通常来讲,用人单位从开始用工的那一天起,一个月之内就得和劳动者签书面的劳动合同。
要是超过一个月还没签,那用人单位就得每个月给劳动者发双倍的工资,不过最多也就发十一个月的。
要是用人单位从用工开始,满一年都不和劳动者签书面劳动合同,那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
所以,劳动者入职之后,尽快把合同签了,这对保障自己的权益可重要。
要是单位超过一个月还没签合同,劳动者就可以让单位给支付双倍工资;要是满一年都没签,那就可以视为已经签了无固定期限合同。
这就是关于用人单位和劳动者签合同的一些规定,大家可得清楚。
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