一般来讲,有个医疗期的概念,就是企业职工因为患病或者非因工负伤,不能工作去治病休息,这段时间用人单位不能解除劳动合同。
在实际干活的时候,医疗期的计算是要根据本人实际参加工作的年限,还有在本单位工作的年限来确定的。
就好比说,实际工作年限要是十年以下,在本单位工作年限五年以下的,就可以休三个月;要是五年以上,就能休六个月。
要是实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的能休六个月,五年以上十年以下的能休九个月,十年以上十五年以下的能休十二个月,十五年以上二十年以下的能休十八个月,二十年以上的就能休二十四个月。
所以,光说“病假 5 年”,可没法明确到底能休多长时间,得结合具体的情况去判断。
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