合同到期后不续签,这时候用人单位通常得给劳动者支付经济补偿。
怎么算这个经济补偿,就是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过,如果是劳动者自己主动提出不续签,并且用人单位也没有降低劳动条件,一般就不需要给经济补偿。
要注意,计算经济补偿的工资基数,得把计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算进去。
具体到底要不要给经济补偿,得根据实际的合同以及相关的法律规定来确定。
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