通常来讲,用假名去签订劳动合同是没有效力的。
劳动合同得是基于双方真心实意的意愿以及合法的身份来签订才行。
要是用假名把真实身份给隐瞒了,那就会让合同的基础变得不真实,这可就违背了劳动合同订立的原则。
在实际的法律操作当中,一旦出现了纠纷,这种用假名签订的合同很可能没办法得到很好的保护。
用人单位可能都没法准确地确认劳动者的身份以及他们的相关权益,而劳动者也有可能借着假名去逃避法律责任。
要是确实有特别的原因,非得用化名之类的情况,那一定要在合同里清清楚楚地说明,并且得经过双方都同意才行,同时还要保留好相关的证据来证明这样做的合理性。
不过一般情况下,还是应该用真实姓名去签订劳动合同,这样才能保证合同是合法有效的。
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