通常来讲,单位对于请病假到底扣不扣绩效,得依据劳动合同或者单位自己的规章制度来定。
要是劳动合同里清清楚楚地写着请病假不扣绩效,或者单位的规章制度规定请病假不会影响绩效,那一般情况下就不应该扣绩效。
可要是合同或者制度里没这方面的规定,并且绩效工资是和员工的工作表现挂钩的,那请病假期间员工没干活,单位就有权利按照自己的规定把相应的绩效部分给扣除掉。
不过,扣除绩效的时候得遵循合理、公平的原则,不能因为请个病假就扣太多。
要是员工觉得单位扣绩效不合理,那可以和单位商量商量,也可以向劳动监察部门去投诉。
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