在中国,用人单位给劳动者发的工资,不能比当地的最低工资标准还低。
要是用人单位给的工资低于最低工资标准,那这就属于违法行为,劳动者有权利让用人单位把少的那部分给补上。
要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿经济损失。
不过,每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。
要是扣除之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低,那就得按照最低工资标准来发工资。
总之,用人单位可不能随随便便就低于最低工资标准扣钱,得依法去保障劳动者的合法权益。
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