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我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请
一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？
二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。
四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。
请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。
其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下：1，解除合同补偿金2，解除待通知金3，今年以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。
针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处：
一、解除待通知金是什么？
二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？
三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？
四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？
1、应该是赔偿金。
2、8个月。
3、解除劳动关系时就应该支付给你。
4、工资应该支付给你。
5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。
6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。
7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。
8、个人认为应当是赔偿金。依据47、48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。
9、补发的工资按照实际应当发给你的工资数额确定。
热门问答·合同事务
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合同事务电子证据也有用。聊天记录、通话录音里，要是有结束同居生活的明确说法，就能当作证据。
人证能提供支持。邻居、共同朋友能证明两人已分开生活，不再像以前那样同居。
实际行动证据不可少。一方搬离的租赁合同、搬家记录等，能辅助证明关系解除。收集证据要合法，保障证明力。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
劳动纠纷
劳动纠纷
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在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。
建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
劳动纠纷
1. 法定事由：必须存在法定的解除合同事由，如不可抗力致合同目的无法实现，或一方在履行期限届满前明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。
2. 提起诉讼：若符合解除条件，应向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地或合同履行地法院。
3. 准备材料：撰写起诉状，明确请求法院解除合同，阐述事实与法律依据，并附上合同文本、履行情况证据等相关材料。
4. 法院审理：法院受理后会审理，依据双方举证、质证和辩论情况作出判决。
建议在准备解除合同前，充分收集和整理相关证据，确保符合法定事由。起诉状的撰写要清晰准确，突出关键事实和法律依据，以增加诉求被支持的可能性。
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