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公司倒闭,解除劳动合同赔偿怎么算

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最新修订 | 2024-02-27
您好!关于您咨询的“公司倒闭解除劳动合同赔偿怎么算”问题回复如下:

对于公司解除劳动合同怎么赔偿的具体情况,根据相关法律可知,第二条 对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金

公司倒闭,解除劳动合同赔偿怎么算
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公司倒闭,解除劳动合同赔偿怎么算
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公司倒闭解除劳动合同范本
内容包括:1、写明甲方乙方信息。2、解除合同的事项。3、工作报酬的支付和支付时间。4、说明违约后果。5、结尾:双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
11浏览 2024-10-06
我在我们公司工作两年了,现在公司情况越来越不好,已经要倒闭了,我想知道公司倒闭解除劳动合同有补偿吗?
[律师回复] 公司面临倒闭时(破产,关门),应该为劳动者为下列事项 一、结算工资 结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期 同一,不赘述。 三、关闭社保帐户 支付完社保后,关闭社保帐户 四、支付经济补偿金 劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的: 1 押金--退还 2 让劳动者购买制服--收衣服退钱 3 扣押证件(身份证,劳动手册,技能证书等)--退还 4 拖欠工资--这是大事,早点还清。。 5 不支付加班工资--结算支付并确认 作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。 作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
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公司倒闭劳动合同怎么解除?
公司倒闭劳动合同要提前解除并支付经济补偿金。公司结算至实际工作日期,或约定的时间。可以采取转账或现金支付,并由劳动者确认。另外,公司向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产,以方便劳动者再就业。出具证明的同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎样解除劳动合同
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
11浏览 2024-09-01
工厂倒闭去哪解除劳动合同
工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的,此时,作为工厂的员工,不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行所谓的解除劳动合同等一系列手续。员工应该关心的问题是,工厂在正规破产倒闭的程序当中,应该先结算自己之前的工资和相应的经济补偿。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
36浏览 2024-10-11
公司突然倒闭如何解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。
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工伤赔偿
哺乳期公司倒闭解除劳动关系怎么赔偿
企业哺乳期倒闭并解除劳动关系,女职工应获相应补偿,合同终止合法。哺乳期女性依法律法规应得额外补偿。劳动法规定破产等情形致合同终止。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。哺乳期女职工有特殊情况,需额外补偿,具体标准因地区法规政策而异。
5浏览 2024-08-17
公司倒闭劳动关系怎么解除
[律师回复] 对于公司倒闭劳动关系怎么解除这个问题,解答如下, 依据劳动合同法的相关规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,因此解除劳动的话题即可解除劳动关系,那么解除劳动合同的条件为: 1.协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 4.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 5.用人单位无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6.用人单位经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 7.事实劳动关系解除 形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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公司倒闭解除劳动合同是否合法?
公司倒闭解除劳动合同是合法,但是必须要给劳动者结算工资,而且还需要支付社保支付经济补偿金。同时还需要提醒大家注意的就是劳动合同签订之后,双方当事人是可以协商一致来解除劳动合同,或者是因为特殊原因解除劳动合同。
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工伤赔偿
公司倒闭解除劳动合同赔偿金标准是多少
公司倒闭解除劳动合同赔偿金标准:公司倒闭解除劳动合同赔偿金按照工龄增加一年多支付一个月工资为标准支付,这里的工资应该是职工的平均月工资,包括基本工资、奖金和福利津贴等。
32浏览 2025-01-24
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