3.9k浏览
帮助38人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你没签劳动合同怎么办的问题。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125535人选择咨询律师
没签劳动合同怎么签
一键咨询
为您推荐
没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
29浏览
没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9.9w浏览
没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
27浏览
没签劳动合同能劳动仲裁吗
没牵劳动合同能劳动仲裁：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
11浏览
没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同是劳动关系吗
没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。
41浏览
没签劳动合同会补签么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同会补签么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同会补签吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同会补签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同没产假吗？
没签劳动合同也是有产假的，只要存在事实劳动关系就是可以享受规定的产假待遇的，另外对于未及时签订劳动合同的，也需要及时协商签订合同，否则是需要追究有关双倍工资待遇的赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
151****5042
137****2178
153****5051
