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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-20
究竟签订劳动合同3年5年有啥区别呢，签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。- 免责声明
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如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。
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