国庆节可是法定的节假日。
要是用人单位让劳动者在国庆节放假的时候还得工作,那可得给人家支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是用人单位没按照法律规定安排放假,或者没给劳动者支付相应的报酬,那这就属于违法。
根据法律哈,用人单位得严格按照劳动定额标准来做事,不能强迫劳动者加班,也不能用别的办法变相让人家加班。
要是因为生产经营需要,必须得延长工作时间,那也得先跟工会和劳动者商量商量。
一般每天最多延长一小时,如果是因为特殊原因需要延长工作时间,那在保证劳动者身体健康的前提下,每天最多也只能延长三小时,而且每个月不能超过三十六小时。
所以,国庆节不放假还不按规定支付报酬这种行为,那是妥妥地违反了相关法律规定的,劳动者完全有权利去依法维护自己的权益。
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