国庆节可是法定节假日,这就意味着用人单位得依法给劳动者安排休假。
要是用人单位不放假,还没按照规定给劳动者支付加班工资啥的,那可就是违法行为。
按照《劳动法》来讲,用人单位要是因为生产经营需要,跟工会和劳动者商量好了之后,是可以延长工作时间的,一般每天最多不能超过一小时;要是因为特殊原因需要延长工作时间,在保证劳动者身体健康的前提下,每天最多也只能延长三小时,并且每个月不能超过三十六小时。
要是在法定节假日安排劳动者工作,那用人单位就得给劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
所以,要是国庆节不放假,还没按照法律规定去处理,那妥妥地就违反了相关的劳动法律法规。
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