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事实劳动关系该怎么进行认证

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最新修订 | 2024-02-28

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,认定事实用工可参照下列凭证:


(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;


(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;


(四)考勤记录;


(五)其他劳动者的证言等。


其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

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如何对事实劳动关系进行认定
一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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事实劳动关系应该怎样认定?
事实劳动关系的认定,是可以通过工资支付的凭证、社会保险缴纳记录等证据认定的。导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同,也可能是签订了无效劳动合同所致,因此劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎对待。
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事实劳动关系的工伤认定怎么进行
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现存在争议且无法确认的应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系确认后,当事人应将法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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