一类是因为确认劳动关系而产生的争议,就像是劳动者跟用人单位在到底有没有劳动关系这个问题上有不同看法。
二类是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的争议,像劳动合同的具体条款得商量着来,在履行过程中也会有各种纠纷。
三类是因除名、辞退以及辞职、离职而引发的争议,比如用人单位的辞退举动合不合法之类的。
四类是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护这些事儿产生的争议。
五类是由于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议。
这些就是比较常见的劳动争议案件类型,不过具体到每一个实际案件,那还得结合具体情况去分析和判断。
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