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劳动争议案件包括哪些

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最新修订 | 2024-11-13

劳动争议案件主要涵盖这些类别

一类是因为确认劳动关系而产生的争议,就像是劳动者跟用人单位在到底有没有劳动关系这个问题上有不同看法。

二类是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的争议,像劳动合同的具体条款得商量着来,在履行过程中也会有各种纠纷

三类是因除名、辞退以及辞职、离职而引发的争议,比如用人单位的辞退举动合不合法之类的。

四类是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护这些事儿产生的争议。

五类是由于劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议。

这些就是比较常见的劳动争议案件类型,不过具体到每一个实际案件,那还得结合具体情况去分析和判断。

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劳动争议案件包括哪些类型?
劳动争议案件包括:针对劳动关系的确认发生的纠纷;针对辞退和辞职、离职发生的争议;因工作的时间、休息的时间、福利待遇等产生的争议;因劳动报酬、经济补偿等产生的争议;其他类型的劳动争议等。
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劳动争议案件包括哪些类型?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议案件包括哪些类型?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议案件包括什么类型?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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劳动争议仲裁案由包括哪些?
《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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