17岁能否签订劳动合同

[律师回复] 按《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 所以，17周岁可以成为劳动合同的主体。

[律师回复] 应该可以。 参军的年龄条件： 为年满18至20岁，高中毕业文化程度的青年可放宽到21岁，普通高等学校在校生可入宽至22周岁，高职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科以上学历毕业生可放宽到24周岁。根据本人愿意，可征集年满17岁的高中应届毕业生入伍 。 普通高中应届毕业生年满17至19周岁，普通高等学校在校生放宽到20岁、应届毕业生放宽到22周岁。 体检具体时间等候兵役机关通知，但一般在7月。根据国防部征兵办公室通知，全国征兵征兵时间从2013年起，由冬季征兵调整为夏秋季征兵。即调整为7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束。

[律师回复] 对于17岁能否签订劳动合同吗，回答是17岁可以签定劳动合同。 　　年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

[律师回复] 虽然是17岁的未成年人，但是1200元的费用较小，在实践中也是认为这个行为有效，

[律师回复] 因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。需要根据住院，护理，误工，伤情等因素来计算赔偿数额。赔偿项目较多，建议及时委托律师介入，争取最大权益。