律图审稿专业委员会3轮严审

单位拒绝签劳动合同怎么解决

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以要求补签劳动合同,而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


【法律依据】


劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位拒绝签劳动合同怎么解决
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文237字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125578人选择咨询律师
3852位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位拒绝签劳动合同怎么解决
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****4227用户2分钟前提交了咨询
    170****3714用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****0867用户2分钟前提交了咨询
    138****4574用户3分钟前提交了咨询
    168****5657用户3分钟前提交了咨询
    133****1542用户4分钟前提交了咨询
    161****7147用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****8146用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****5637用户1分钟前提交了咨询
    160****1042用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****2181用户1分钟前提交了咨询
    135****3784用户3分钟前提交了咨询
    150****4441用户4分钟前提交了咨询
    152****0877用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****2703用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3754用户2分钟前提交了咨询
    155****2170用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****1036用户4分钟前提交了咨询
    164****3546用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****1182用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****5464用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****1504用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2051用户4分钟前提交了咨询
    166****1776用户3分钟前提交了咨询
    160****4065用户2分钟前提交了咨询
    144****2431用户2分钟前提交了咨询
    171****3554用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****1428用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****8402用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****3554用户4分钟前提交了咨询
    132****5684用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****2271用户2分钟前提交了咨询
    150****0054用户1分钟前提交了咨询
    177****3341用户2分钟前提交了咨询
    141****7460用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****8354用户4分钟前提交了咨询
    176****5661用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****1616用户2分钟前提交了咨询
    131****7724用户2分钟前提交了咨询
    147****8224用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****0307用户1分钟前提交了咨询
    140****7546用户2分钟前提交了咨询
    161****1310用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5786用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****2764用户1分钟前提交了咨询
    145****0043用户3分钟前提交了咨询
    146****2318用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****8486用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****4540用户1分钟前提交了咨询
    154****5831用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****2288用户1分钟前已获取解答
宿迁180****1020用户2分钟前已获取解答
扬州135****1609用户4分钟前已获取解答
单位拒绝补记职业年金
关于用人单位拒绝补充记载职业年金的问题,依据我国法规,企业年金非强制,是否引入由企业自主决定。对于年金的覆盖面,需双方协商并以书面形式确定,如制定年金管理规定。各企业通常会对参与年金计划的员工范围进行限制。
31浏览 2024-04-01
孕妇有权拒绝单位调整岗位吗
在怀孕期间,孕妇享有权利拒绝公司发起的不当岗位调动。鉴于孕妇的身体机能及工作环境具有特殊要求,若该公司所实施的岗位变动既不符合相关法律法规,亦无充分合理的理由支持,那么孕妇完全有权力予以拒绝。通常情况下,企业进行岗位调整时应当以生产经营的实际需求为基础,同时确保调整后的岗位不会对孕妇的身心健康以及职业生涯产生负面影响。
10浏览 2024-11-06
用人单位拒绝签订劳动合同如何维权
员工在被雇主拒签劳动合同时,有权要求签署并依据法律主张权利。若雇主不签,可采取劳动仲裁,索要双倍工资。如一年未签,视为已订无固定期限合同,企业需支付过去十一个月双倍工资作为赔偿。
10浏览 2024-06-23
单位要求加班,我有权拒绝吗
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意;但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下,劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
30浏览 2024-07-01
我最近老是被老板安排加班,那员工是否有权拒绝拒绝加班呢?要如何进行解决呢?该怎么样呢?
[律师回复] 1、用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。lt;lt;劳动合同法gt;gt; 第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 2、劳动者加班,每月不超过36小时。lt;lt;劳动法gt;gt;第四十一条规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36 小时。” 3 、劳动者加班,单位应按法律规定支付加班费。lt;lt;劳动法gt;gt;第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ” 4、你们可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。 以上是员工是否有权拒绝拒绝加班的内容。
639浏览
单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办
针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况,建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规,若劳动者满足以下条件之一: 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年,或连续在同一单位工作超过十年,应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系,则视为已建立无固定期限合同关系。因此,我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
24浏览 2024-04-02
拒绝履行监护义务,该怎么解决
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 未成年人的父母或者其他监护人违反相关法律规定,不履行监护职责,放任未成年人有不良行为或者严重不良行为的,由乡镇人民政府、街道办事处对其批评教育,督促其履行监护责任,必要时由公安机关予以训诫。符合法定情形的,由人民依法撤销其监护资格。乡镇人民政府、街道办事处和村(居)民委员会应当加强对留守未成年人的父母或者其他监护人的法治宣传、监护监督和指导,督促其履行监护责任。 根据《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》,监护人有以下情形之一的,可以判决撤销监护权: 1、性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人,严重损害未成年人身心健康的; 2、将未成年人置于无人监管和照看的状态,导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险,经教育不改的; 3、拒不履行监护职责长达六个月以上,导致未成年人流离失所或者生活无着的; 4、有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责,且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,致使未成年人处于困境或者危险状态的; 5、胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨,经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正,严重影响未成年人正常生活和学习的; 6、教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为,情节恶劣的; 7、有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。 1、保护被监护的未成年人的人身。监护人担负有维护未成年人的人身健康和安全,保护他们的姓名权、荣誉权的责任,同时,还担负有排除来自于各方面的对未成年人的人身权利实施侵害的义务。监护人也负有对未成年人进行德、智、体、美、劳等方面培养和教育的职责。 2、管理被监护的未成年人的财产。监护人于监护职责范围内管理好被监护的未成年人的财产,维护未成年人的合法的财产权益。监护人应制止和排除他人侵犯未成年人财产权益的行为,并依法否定未成年人所为的与其行为能力不相适应的处分财产的民事行为,并对不当得利人进行追索,以保护未成年人的财产权益。监护人对未成年人的财产为处分行为时,必须遵循有利于未成年人的原则,否则,监护人不得为未成年人的财产处理行为。 3、未成年人的父母既是未成年人的法定监护人,同时,也是未成年人的法定代理人。监护人代理未成年人进行民事活动是其履行监护职责的一个重要的内容。根据法律规定,无民事行为能力的未成年人为民事行为由其法定代理人代理,限制民事行为能力的未成年人除从事与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动外,为其他民事行为须由法定代理人代理或者征得法定代理人的同意。此外,未成年人参加诉讼活动,也应由其监护人代理。在家庭保护中,代理是必不可少的,监护人除具备法定情事外,不得终止代理。 4、代理未成年人行使索赔请求权。当来成年人的合法权益遭致不法侵害时,监护人有权也有责任代理未成年人行使损害赔偿的请求权。
364浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****5619
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    189****5740
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    176****6207
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应