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最新17岁算童工么

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最新修订 | 2024-11-14

17 岁通常不能被算作童工

在咱们国家,童工指的是还没满 16 周岁的未成年人

17 岁,已经快成年,有了一定的劳动能力和认知水平,一般来说是可以依法去从事那些跟自己年龄、智力相匹配的劳动工作的。

不过,对于一些特殊的行业或者岗位,还是会有年龄方面的限制,像某些特别危险的行业,可能就要求得年满 18 周岁才行。

要是 17 岁的未成年人做的工作,既符合法律规定的劳动条件,工作时间等要求,又没有对他的身心健康造成啥不好的影响,那就是合法的。

但是嘞,如果用人单位让 16 周岁以下的未成年人去劳动,那可就属于违法行为,很有可能会面临罚款之类的处罚

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最新劳动法17岁算童工吗
那17周岁就已经不算是童工了,17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此,用人单位雇用17周岁的未成年工,并没有违反国家任何的法律制度,只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时,未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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17岁算不算童工
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
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17岁算是童工吗?
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。按照童工的规定,年龄不到十六周岁的未成年工算是童工。17岁只能算是未成年工,用人单位只要不是招聘重体力劳动的都可以录取,不用担心会面临罚款的问题。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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17岁算是童工么
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此,17岁不属于童工的。
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