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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗最新

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最新修订 | 2024-02-21

不是必须,不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。

根据《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因此,一方当事人不需要提前30天通知另一方。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

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合同到期不续签必须提前一个月通知吗
现行法律规定,劳动合同期满,劳动者无需提前通知即可选择不续签,办理离职手续。雇主如单方面决定不续签,需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则,终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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劳动合同续签必须提前一个月吗
劳动合同续签是否需要提前通知,法律法规并没有明确规定。一般来说,这取决于双方的共识或单位的规章制度。为了保障双方的权益,建议在合同到期前尽早进行沟通和协商,明确是否续签以及如何处理合同条款的变更。这样可以给双方足够的时间来权衡利弊,做出更有利的决策。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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