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出差受伤算不算工伤最新

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最新修订 | 2024-02-21

工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。

工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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出差受伤算工伤吗
出差受伤是否算工伤,需要看具体的情况。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
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出差时受伤是算工伤,但是还是需要根据相关具体情况来看。首先是必须在正常的上班时间之内,因为工作原因导致受伤,用人单位才会进行报销,如果是在外地出差但没有进行工作,那么用人单位是不会进行相关的工伤赔偿的。
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出差在外受伤算工伤,出差是属于工作的时间,所以应当按照我国工伤保险条例当中的规定认定成为工作原因,发生的工作性伤害,当然也需要进行工伤的认定,也就是有用人单位提出工伤认定申请。
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出差途中受伤算不算工伤
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