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最新领取失业保险金的领取条件

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最新修订 | 2024-03-04

领取失业保险金的领取条件具体如下:

一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。

最新领取失业保险金的领取条件
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失业多久领取失业金
若您不幸因故失去工作长达一年份,可获得失业保险金的补偿。根据相关法律法规,您在失业期间所能享受到的失业保险金的最长期限为24个月。假设您在此期间成功找到了新工作,但随后又再度失业,那么针对这次失职所能享受的失业保险金的福利将被重新计算。
18浏览 2024-09-01
失业怎么领取失业金
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明等。
17浏览 2025-01-01
我是大邑县的人,但是在成都五城区上班,在餐饮行业做会计工作,社保单位是在武侯区交的。但是去年10月份开始,单位因为经营上面出现了问题,拖欠了我们好几个月的工资,后面进行了裁员,我刚好就是被裁的一员。像这样的情况,我还可以要求单位把之前欠我的工资不发给我吗?看到社保里面有一项是失业保险,如果我想要申请领取失业保险金的话,要满足的条件有哪些呢?
[律师回复] 首先,对于单位拖欠你的工资,即使你现在被裁员了,也是有权要求单位支付的。如果单位一直拖着不给,可以向当地劳动监察大队进行投诉,给你造成了损害的,也是可以要求单位格外作出赔偿。 其次,我国如果劳动者想要领取失业保险金的话,必须要先满足规定的条件才行。并不是说只要劳动者失业了就一定可以领到这个钱。结合相关法律中的规定,现在领取失业保险金的,需要同时满足三方面的条件,就包括按照国家的要求实际交纳了失业保险费达到一年的的时间、不是因为本人意愿失业的、已经办理了相应的失业登记并且个人也有求职意向的。其中你是因为单位裁员而失业的,属于被迫失业。如果同时再满足了其他两项条件的话,那么就可以申请领取失业保险金了。 按照现在成都市的规定,你的社保是在武侯区交纳的,如果能够领取失业保险金的话,至少每个月可以领到手1050元左右。
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领失业金领取条件
领取失业金需满足以下条件:首先,失业者需按规定购买失业保险并足额缴纳至少一年;其次,失业必须因客观原因,如被解雇、开除或因单位违法等;再次,失业者需完成失业登记并接受职业培训和介绍服务;最后,累积缴费5-10年的,最多可领24个月失业金。具体发放标准由各地政府根据实际情况确定,通常低于最低工资但高于最低生活保障。申请流程上,失业者应在终止或解除合同后60日内,向所在单位失业保险经办机构申请领取。
28浏览 2024-09-11
失业金怎么领取具体怎么领取失业金?
如何领取失业金: 1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。 2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。
15浏览 2025-05-04
领取失业保险
必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障行政部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。
49浏览 2025-01-07
朋友的妈妈失业了,听说可以领取失业保险金,我想问问,关于失业保险金领取条件最新规定有哪些?
[律师回复] 失业保险金领取条件最新规定: 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 申请条件 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。
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