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经济补偿如何计算

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最新修订 | 2024-11-14

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。

每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六年但没到七年,就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

比如说,有个员工在单位工作了 5 年 8 个月,那得按照 6 年去计算经济补偿。

他的月平均工资是 8000 元,当地上年度职工月平均工资是 5000 元,按照规定,他应得的经济补偿就是 8000 乘以 6,等于 48000 元。

经济补偿如何计算
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
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另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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