每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给,并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说,有个员工在单位工作了 5 年 3 个月,他的月工资是 8000 元,而当地上年度职工月平均工资是 5000 元。
因为 8000 元大于 5000 元的三倍,所以经济补偿是 5.5 个月的工资,也就是 5.5 乘以 8000 等于 44000 元。
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