按照《劳动合同法》的相关规定,要是用人单位把工资给拖欠了,那就得由劳动行政部门赶紧责令限期支付。
要是过了期限还不支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加付赔偿金。
具体来讲,如果拖欠工资的数额是 X 元,那赔偿金的计算方法就是 X 乘以百分之五十以上百分之一百以下这个范围的比例。
就好比说拖欠工资 1 万元吧,那赔偿金大概就在 5000 元到 1 万元这个区间。
劳动者要是遇到这种情况,可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁的时候,得提供一些相关的证据,像劳动合同、工资条之类的。
总之,老板要是拖欠员工工资,那他就得承担相应的法律责任,劳动者也得积极行动起来,采取合适的措施去维护自身的权益。
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