《劳动合同法》有规定,要是用人单位拖欠工资,劳动行政部门就得责令它限期支付。
要是过了期限还不支付,那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者加付赔偿金。
具体的赔偿金数额,得看拖欠工资的具体金额还有拖欠的时间等这些因素。
要是拖欠了一个月工资,并且劳动者因为这个就解除劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿的二倍当作赔偿金。
比如说,有个员工每个月工资是 5000 元,用人单位拖欠了 2 个月的工资,那按照规定,赔偿金至少就是 5000×2×50% = 5000 元。
总的来说,老板拖欠工资的话,赔偿金通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下,具体的数额得结合实际情况去计算。
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