律图审稿专业委员会3轮严审

最新职工工伤单位解散怎么办

1.3k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼

最新职工工伤单位解散怎么办
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文576字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125556人选择咨询律师
6304位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新职工工伤单位解散怎么办
一键咨询
  • 142****3038用户3分钟前提交了咨询
    178****0348用户2分钟前提交了咨询
    157****3346用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****8123用户4分钟前提交了咨询
    166****4883用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****8867用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****5621用户4分钟前提交了咨询
    135****4156用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****4064用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****2582用户1分钟前提交了咨询
    148****1227用户2分钟前提交了咨询
    165****4158用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****0684用户3分钟前提交了咨询
    144****0844用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5264用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****7526用户2分钟前提交了咨询
    171****4370用户4分钟前提交了咨询
    154****1405用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****6750用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****6338用户2分钟前提交了咨询
    148****0275用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****8837用户4分钟前提交了咨询
    141****8058用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****3565用户1分钟前提交了咨询
    157****6176用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****0776用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****0706用户2分钟前提交了咨询
    170****7265用户1分钟前提交了咨询
    170****3021用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1201用户3分钟前提交了咨询
    157****0405用户3分钟前提交了咨询
    131****5080用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****7701用户1分钟前提交了咨询
    148****7132用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****5411用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****3811用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****5366用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****7115用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2574用户2分钟前提交了咨询
    130****6883用户3分钟前提交了咨询
    134****5666用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****5057用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1744用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****0221用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****6570用户2分钟前提交了咨询
    137****5238用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****6252用户4分钟前提交了咨询
    147****8634用户2分钟前提交了咨询
    162****4666用户4分钟前提交了咨询
    153****0166用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****3769用户3分钟前已获取解答
淮安188****1975用户1分钟前已获取解答
无锡188****8794用户1分钟前已获取解答
职工工伤单位解散该怎样办
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
10w+浏览
工伤赔偿
您好,新租的房子刚搬进来发现楼上养了几十只鸽子 太吵,影响正常生活和休息,房东解决不了,可以要求退租吗?押金应当退换吗?
[律师回复] 您好,合同约定角度:如果租赁合同中明确约定房屋应符合一定的居住环境标准,或者特别约定了不得有影响正常居住的噪音等干扰,而楼上养鸽子产生的噪音严重超出了正常居住所能忍受的范围,导致无法实现合同目的,那么租户是有合理理由要求退租的。例如,合同中写明房屋应保证安静舒适的居住环境,但鸽子的叫声及相关活动产生的噪音明显破坏了这一条件。
法律规定角度:根据《民法典》等相关法律规定,租赁物在租赁期间应当符合约定的用途。如果鸽子的噪音问题严重影响到租户的正常生活和休息,使房屋无法按照约定的居住用途正常使用,租户有权解除合同。比如,噪音已经达到了让租户无法正常入睡、休息,严重影响日常生活和工作的程度,就属于这种情况。
押金是否应当退还
无过错情况:如果租户对鸽子噪音问题的出现没有任何过错,完全是由于房东无法解决的外部原因导致租户无法正常使用房屋,那么租户要求退租时,房东应当退还押金。因为押金的作用主要是保证租户在租赁期间对房屋及附属设施的合理使用和完好返还,在租户没有违约行为的情况下,房东没有理由扣留押金。
有过错情况:若租户在租赁过程中存在其他违反租赁合同的行为,如损坏房屋设施等,房东可以根据合同约定
快速解决“房产纠纷”问题
当前5980位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位遣散员工流程是什么
第一,首先分析开除员工的原因;第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;第三,跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退员工有遣散费吗?
用人单位辞退员工之后,给员工的是经济补偿金,而不是遣散费,经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关,劳动者每在单位工作一年,用人单位需要支付一个月的工资,作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
最新用人单位辞退员工补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与最新用人单位辞退员工补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5310 位律师在线,高效解决问题
最新单位收入证明范本?
单位工作证明模板兹证明:姓名,性别,身份证号码,任职于我公司部门职位,于年月日入职,特此证明。公司落款。公章。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    159****7103
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    132****1756
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    156****4888
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应