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违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些最新

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最新修订 | 2024-02-20

劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些?
用人单位依法解除劳动合同他的经济补偿金就是劳动者的工作年限和他的月工资相乘。如果是用人单位违法解除的,那么就要在前面的基础上再乘以二。也就是要给劳动者发放双倍的月工资,作为经济赔偿。
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最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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最新解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
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