女职工在哺乳期能享受到特殊的劳动保护。
就劳动时间来说,用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期女职工安排 1 个小时的哺乳时间。
要是女职工生了多胞胎,那每多哺乳 1 个婴儿,每天就再增加 1 小时的哺乳时间。
而且,用人单位绝对不能因为女职工在哺乳就降低她的工资,也不能辞退她,更不能和她解除劳动或者聘用合同。
对于那些有还不满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位不能安排她们延长工作时间,也不能让她们上夜班。
同时,用人单位还得在工作场所给哺乳期女职工设置哺乳室之类的设施,给她们提供方便。
要是用人单位违反了这些相关规定,女职工就可以向劳动行政部门去投诉,这样就能维护自己的合法权益。
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