它其实是一种特别的用工形式,就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位去干活。
从法律角度来讲,被派遣的劳动者和劳务派遣单位是有劳动关系的,劳务派遣单位得按照规定给他们缴纳社保之类的。
而在用工单位里,这些被派遣的劳动者干着具体的工作,但他们可不是临时工,他们有自己的工作岗位和职责。
在劳动权益保障这方面,劳务派遣是有明确规定的,比如说劳务派遣单位得和被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同等等。
不过,在实际中,还是有一些用人单位会利用劳务派遣这种形式来躲避法律责任啥的。
总的来说,劳务派遣有它自己特定的法律规定和特点,可不能随随便便就把它和临时工划等号。
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