首先,一定要把合同期限给弄清楚,像固定期限、没固定期限以及以完成一定工作任务为期限这些都得明确。
然后,工作内容和工作地点得详细约定好,这样就能避免以后出现纠纷。
劳动报酬方面,得规定好支付方式和时间,得保证工资能足额按时发放到咱手里。
工作时间和休息休假制度也得明确,得符合国家的规定。
还有保密条款和竞业限制也得约定好,好保护用人单位的商业秘密。
解除和终止劳动合同的条件及程序也得清楚,可不能随意解除。
违约责任也得约定好,这样能维护合同的严肃性。
劳动合同得用书面形式,并且得双方签字或盖章才行。
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