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2025年过失性解除劳动合同的情形

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最新修订 | 2024-02-26

过失性解除劳动合同的情形:

根据《劳动法》第25条 单位解除劳动合同事项

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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过失性解除劳动合同情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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非过失性解除劳动合同的情形有哪些
非过失性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的客观情况发生重大变化使得必须要解除劳动合同的。
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过失性解除劳动合同的情形包括什么
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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