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最新劳动纠纷受理范围

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最新修订 | 2024-11-14

劳动纠纷的受理范围主要包含这些方面:要是涉及到确认劳动关系方面产生的争议,那就在受理范围内;还有因为订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同而引发的争议,也属于受理范围;像因为单位对员工进行除名、辞退,员工自己辞职或者离职等情况产生的争议,同样在受理范围内;另外,关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现的争议,也都在受理之列;再有就是因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议,也属于受理范围。

比如说,员工因为单位没有足额支付工资而向法院提起诉讼,这就属于劳动纠纷的受理范围。

在处理劳动纠纷的时候,必须依据相关的法律法规,像《劳动合同法》等,这样才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

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