劳动纠纷的受理范围主要包含这些方面:首先是关于确认劳动关系方面产生的争议,比如说到底存不存在劳动关系这种情况。
接着是在订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同过程中出现的争议。
还有因用人单位对员工进行除名、辞退,员工自己辞职或者离职而引发的争议。
另外,像工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的享受、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的问题所导致的争议也在受理范围内。
以及涉及劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿的给予或者赔偿金的确定等方面的争议。
这些范围把劳动者和用人单位在劳动过程中可能产生的各种纠纷都涵盖了进去,只要符合上述这些情形,劳动者就都可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁,通过这种方式来维护自己的合法权益。
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