律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠员工工资多久违法

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠员工工资多久违法
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文174字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125669人选择咨询律师
3365位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠员工工资多久违法
一键咨询
  • 164****6038用户1分钟前提交了咨询
    177****7486用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****1816用户4分钟前提交了咨询
    168****6681用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6857用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****5711用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****1485用户1分钟前提交了咨询
    154****5486用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****6646用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****8428用户2分钟前提交了咨询
    175****3320用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****8171用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****5352用户1分钟前提交了咨询
    136****4248用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7676用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****5207用户1分钟前提交了咨询
    134****2872用户4分钟前提交了咨询
    174****8552用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****4515用户2分钟前提交了咨询
    130****2070用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****4621用户2分钟前提交了咨询
    176****5173用户1分钟前提交了咨询
    142****1081用户3分钟前提交了咨询
    167****7623用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****6322用户3分钟前提交了咨询
    170****7802用户3分钟前提交了咨询
    143****5847用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****4524用户3分钟前提交了咨询
    172****6840用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****0863用户2分钟前提交了咨询
    161****1410用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****0734用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****1355用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****2372用户3分钟前提交了咨询
    134****7885用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****4631用户3分钟前提交了咨询
    142****5062用户4分钟前提交了咨询
    161****5244用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****4746用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****4874用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****5836用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****2220用户2分钟前提交了咨询
    142****5611用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****8803用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****5421用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****8826用户4分钟前提交了咨询
    170****4780用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****2816用户3分钟前提交了咨询
    140****7836用户3分钟前提交了咨询
    151****0703用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****7796用户3分钟前已获取解答
沭阳135****2629用户3分钟前已获取解答
盐城177****1261用户2分钟前已获取解答
拖欠员工工资多久违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠员工工资多久违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拖欠员工工资多久算违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工工资拖欠多久算违法
拖欠员工薪资期限是否违法,各地判定存在差异。国家未设统一准则,民事法律实践通常将期限定为30天。各省级行政区规定不同,部分地区设为7天、15天或30天为违法界限。超过劳动合同约定发放工资日期一天即视为非法。按法律规定,劳动者有权获得工资,上款日期由双方商定。如逢假日或休息日,应提前支付。周期性工资制度的企业和员工可按周、日、小时支付。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工厂拖欠员工工资是否违法
违法。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者,如果用人单位没有合理的理由,违法的拖欠劳动者的工资就属于违法的行为,劳动者可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或者提起诉讼来索要被拖欠的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5953 位律师在线,高效解决问题
单位拖欠员工工资多久违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    181****5699
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****3259
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****1893
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应