一般来说,短期病假的工资计算基数,是劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资的 70%。
不过,如果劳动合同,集体合同规定的,或者用人单位规章制度定的标准比这个 70%高的话,那就按照他们约定或者规定的来执行。
这里要注意哈,这个基数不能低于当地最低工资标准的 80%。
比如说,有个员工一个月工资是 5000 元,那他病假工资的计算基数通常就是 5000 乘以 70%,等于 3500 元。
但是要是合同约定或者单位规定病假工资基数是 4000 元的话,那就得按照 4000 元来计算,而且还不能低于当地最低工资标准 80%的那个水平。
就像这样,不同的情况有不同的计算方式。
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