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短期病假工资计算基数是多少最新

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最新修订 | 2024-11-14

一般来说,短期病假工资的计算基数,是劳动者本人在自己所在岗位正常出勤时的月工资的 70%到 80%之间。

到底是多少比例,这得由用人单位跟职工在劳动合同里约定好,或者在集体合同里规定清楚。

要是劳动合同或者集体合同都没约定的话,那就按照劳动者本人正常出勤的月工资的 70%来确定。

而且啊,病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。

比如说有个员工,他一个月的工资是 5000 元,合同里约定病假工资基数是 80%,那他的病假工资基数就是 5000 乘以 80%,等于 4000 元。

要是当地的最低工资标准是 2000 元,那他的病假工资就不能低于 2000 乘以 80%,也就是 1600 元。

短期病假工资计算基数是多少最新
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短期病假工资计算基数是多少
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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病假工资的计算基数是多少?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工:资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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