一般来说,短期病假工资的计算基数,是劳动者本人在自己所在岗位正常出勤时的月工资的 70%到 80%之间。
到底是多少比例,这得由用人单位跟职工在劳动合同里约定好,或者在集体合同里规定清楚。
要是劳动合同或者集体合同都没约定的话,那就按照劳动者本人正常出勤的月工资的 70%来确定。
而且啊,病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
比如说有个员工,他一个月的工资是 5000 元,合同里约定病假工资基数是 80%,那他的病假工资基数就是 5000 乘以 80%,等于 4000 元。
要是当地的最低工资标准是 2000 元,那他的病假工资就不能低于 2000 乘以 80%,也就是 1600 元。
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