不用给辞退的员工支付补偿的情况主要有这些:要是劳动者处于试用期,并且被证明不符合录用的条件,那用人单位辞退他的话就不用给补偿,但得提供明确的录用条件以及该员工不符合的证据才行。
还有就是劳动者严重违反了用人单位的规章制度,并且这些规章制度已经给劳动者公示或者告知过了,同时还有相应的违规事实以及处理决定。
另外,劳动者同时在其他用人单位建立了劳动关系,这对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者用人单位已经提出让他改正,但他拒不改正。
再有就是劳动者用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,让用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效。
最后,劳动者被依法追究刑事责任了,这种情况下用人单位辞退他也不用给补偿。
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